视窗
loading...
您现在的位置:首页 > 公务员 > 考试指导 > 面试 >

国家公务员考试面试模拟题:处理人际关系题


2013国家公务员考试面试模拟题:处理人际关系题

文章摘要:两个领导对布置给你的工作有分歧,你怎么处理?

两个领导对布置给你的工作有分歧,你怎么处理?

【参考答案】

由于受阅历、秉性、出发点或掌握信息量多少等因素的影响,对于同一件事的处理,不同的领导会有不同的意见。要在坚持原则的基础上,采取灵活的方法应对,妥善处理这类情况。

领导之间的意见分歧常见的情况有几类:

(1)第一种是直管领导和间接的、高层的领导意见不一致。

一般情况下,以直管领导的意见为准。

当间接领导有明确指令与直管领导相悖时,要主动向直管领导请示沟通。

如果仍然存在分歧,先按直管领导的方法办,但要向间接领导委婉地解释一下原因,尽量表明自己的态度是对事不对人。

(2)第二种是平级的领导间的意见不合。

这可能是由于单位的分工不够明确造成的,业务范围存在着交集,有些处于边缘范围的工作,汇报对象就会出现多头领导的情况。

那么在这种情况下,做好协调员,积极沟通,迅速调整。

从几位领导所处的角度和所表达意图上去找平衡点,做出一个双方都能接受的方案。意见分歧并不是个人矛盾。只要大家都是站在工作的角度,总能找到共同的利益点。

要用适当的方式沟通,做好传声筒和桥梁工作。

(3)第三种是两者都不是直管领导,这种情况下,要区别看待。

如果不牵涉大是大非,应想办法引导领导——从结果导向分析事情的利弊,从自己的专业角度提出见解,供领导参考,但是要听最后拍板的领导的意见。

如果牵涉到比较大的原则问题,可以主动跟直属的领导请示,请他出面去处理。

銆€

銆€

銆愬厤璐e0鏄庡拰鐗堟潈璇存槑銆�
鏈珯閮ㄥ垎淇℃伅鏉ユ簮浜庝簰鑱旂綉锛�瀵硅浆杞界殑淇℃伅鎴戜滑鍔涙眰鏍囨槑淇℃伅鐨勫嚭澶勶紝鎴戜滑灏婇噸浣滆€呯殑鐗堟潈钁椾綔鏉冿紝瀵规垜浠浆杞界殑淇℃伅濡傛湁寮傝鎴栨湁渚垫潈鎴栬繚娉曚俊鎭鍙婃椂鑱旂郴鎴戜滑锛屾湰绔欎細绔嬪嵆鍒犻櫎锛�瀵瑰師鍒涘唴瀹规垜浠効鎰忔敮浠橀€傚綋鐨勭ǹ閰紝鑱旂郴鏂瑰紡锛氶偖浠�:webmaster@jscj.com銆€鐢佃瘽锛�4008816886

相关文章

无相关信息
更新时间2022-03-13 11:14:11【至顶部↑】
联系我们 | 邮件: webmaster@jscj.com | 客服热线电话:4008816886(QQ同号) |  添加客服微信

付款方式留言簿投诉中心网站纠错二维码手机版

客服电话: